推開高煤公司“啟智創新巾幗工作室”的門，趙偉正恬靜地站在朝夕相處的研發設備旁邊，手里拿著振動篩篩板掉落防抖裝置，你很難想象這樣一位身穿普通工裝、笑意盈盈的二寶媽媽，是怎樣把熱情和興趣、智慧和汗水揮灑到洗煤廠技術員的崗位上，于2019年5月榮膺“山東省富民興魯勞動獎章”，成為山東省“女魯班”隊伍中的一匹“黑馬”。秋收冬藏之時，記者借前往高煤公司“走轉改”的機會與巾幗工匠趙偉共話“智”時光。

記者：趙偉您好！按照民俗說法，春耕夏種秋收冬藏，我們來采訪的時候正逢年底，咱們第一個話題就先盤點一下你這幾年來，特別是今年以來，在創新創效方面的收獲好不好？

趙偉：謝謝！我們的工作室一年四季都很熱鬧，大家每天忙忙碌碌，還真沒想到回顧一下成果呢！

記者：一進門我們就看到滿墻的榮譽、成績，記錄著您和團隊的很多“高光時刻”，我看有國家發明專利模型、創新成果和獲獎證書，攻關任務、“金點子”創效課題、授課計劃等等，起碼有十多項。采訪前我看到咱公司新聞干事張程翔撰寫過一篇《棗礦驕傲！高煤公司趙偉榮獲“齊魯工匠”稱號》的新聞，他跟我說您參與設計的20多項科技成果在省級以上獲獎，先后獲得“齊魯工匠”山東省總工會“富民興魯勞動獎章”、山東省“女職工建功立業標兵”、棗莊市“五一勞動獎章”等榮譽稱號。咱選其中一項，請您回顧一下獲得“齊魯工匠”稱號的經歷和感受好不好？

趙偉：您一提到“工匠”兩個字，我就發自內心地感到暖意，因為我覺得這兩個字特別適合我們奮斗在一線崗位、熱衷于創新創效的人?！褒R魯大工匠”頒獎典禮是在山東電視臺舉行的，當時在頒獎現場，我聽到這樣的聲音傳到耳畔：“祝賀山能棗礦高煤公司趙偉當選‘齊魯工匠’，請步入匠心殿堂！”心里感到滿滿的儀式感和濃濃的價值感，這是企業、單位和團隊共同給予我的，山東省總工會授予我“魯班傳人·齊魯工匠”稱號，我始終認為這是屬于集體的榮譽，同時也激勵著我“擇一業 終一生”！

記者：或許這是新時代知識女性共同的感受，企業給了我們施展才華的平臺，單位給了我們礪煉成長的崗位，再趕上這樣一個給奮斗者、追夢者“高光”時刻的“智時代”，加上個人對工作、對事業永不停歇的精神追求和拼搏奮斗，從大的方面來看，這也是“天時地利人和”。您從事選煤技術工作多少年了？起初對創新創效的動意和動力來自哪里？

趙偉：到目前我從事選煤技術工作有19年，從大學畢業就沒有一天離開過選煤廠技術員的崗位，可以說見證了兩代選煤職工建成國內一流智能化選煤廠的使命和擔當。作為一名選煤廠技術員，我的初心就是要榨盡自己的腦油，為選煤女職工們盡可能減輕勞動強度。很多人都知道，選煤廠女職工占的比例較大，舉個例子來說，2014年重介廠房改造后，我看到浮沉女工每班采樣、送樣24次，雙手要提著重達近20斤的煤樣桶爬14層樓，不僅勞動強度大，還存在一定的安全隱患。這成了讓我寢食難安的一個“心事”。為此，我到現場連續盯了好幾天后，終于琢磨出制作“自動采樣送樣器”的“金點子”，很快得到選煤廠和高煤公司領導的認可，緊接著我就召集創新骨干，開展集中攻關，經過多次的試驗，在兩座廠房之間搭起一座橋，采用鋼絲繩牽引送樣箱的方式，實現了兩座廠房之間的自動送樣，每次采樣可以節約10分鐘，還降低了浮沉女工的勞動強度，一位和煤樣桶打了十多年交道的女工說：“金點子結出了省時省力的金果子，我們嘗著甜著呢！”這個項目還獲得了國家發明專利。

記者：看到你佩戴的黨徽，再看看這些用加班延點做實驗、頂風冒雪跑現場的精力和時間換來的成果，心里真的深受感觸，這就是初心化使命的真實表達。作為忙碌在職場和家庭間的二寶媽媽，我想你付出的可能更多?，F在大寶二寶幾歲了？我猜想您給他們的胎教也許就是勤勉和創新吧？

趙偉：大寶今年12歲了，二寶是2歲?？赡軓男∈芪业挠绊懕容^多，倆孩子都喜歡工具，喜歡科技、發明創造類的書籍和事物。

（就這個話題，“啟智”巾幗創新工作室的姐妹們說，扎根在煤礦這個“男子漢”的天地里，日夜與“煤”設備打交道，趙偉也快變成“機器人”了， 加班延點，一連幾天吃住在單位，對她來說都是家常便飯。接下來，姐妹們向記者做了如下片段回顧：

——記得2008年洗煤廠煤泥水系統改造，正是趙偉懷頭胎的時候，作為工程技術負責人之一，她時刻關心著系統改造情況，不能上現場，就幫忙審圖紙、研究方案，一直堅持到臨產才休產假。孩子出生不到3個月，就又拋下嗷嗷待哺的兒子，提前回到崗位。那個時候，沒有微信這樣方便的通訊手段，想孩子的時候只能忍著，同事們幾次看到她盯著孩子的照片抹眼淚。哪個母親不疼愛自己的孩子？而趙偉卻選擇了將這份疼愛默默地藏在心底。

——2014年，洗煤廠實施跳汰轉原煤重介技改工程，作為廠里的技術骨干，為了能夠全程跟進項目施工、全身心地投入工作，她又將孩子送回老家交給父親照料。在技術改造的那些日子中，她白天奔波在施工現場盯進度，晚上做計劃、寫規程，查漏補缺，每天工作時間都在12個小時以上，工作忙完給家里打電話的時候，兒子都已經睡了。設備改造調試期間，兒子發高燒給她打來電話，當孩子嘶啞的話語從手機里一遍遍傳來“媽媽，我想你！媽媽，你什么時候回來？”時，趙偉第一次失聲痛哭出來，在場的同事們也都感動地潸然淚下……

——2018年，身懷二胎的趙偉依然堅持“不下火線”，她每天到各個車間、廠房進行巡視，查出隱患現場落實整改，發現技術難題及時記錄下來，組織技術攻關，全力以赴解決。）

“當時已懷孕9個月的趙偉主任在看到設備投入正常使用后，才安心休了產假，她這些年特別是兩次孕產期、哺乳期的付出大家都看在眼里，高煤公司多次授予她“巾幗標兵”稱號?！弊谝慌缘难矙z工顧秀娟向記者介紹說。

記者：通過這次來高煤公司走轉改采訪，加上前期瀏覽了很多咱新山能基層單位智能化建設方面的新聞，我還有個感受是：即便進入設備更新升級的智時代，“人”的主體地位和作用依然不可撼動，舉個平常的實例比如巡檢巡視、查漏補缺等等，從某種角度來看，設備的檢維護和改進、操作人員越來越像它們的“保健醫師”和“保姆”，對待它們要像老人和孩子一樣，加倍關注和疼愛。不知道您作為技術領域的專家，是否認可這一觀點？

趙偉：我覺得這個比喻挺恰當的，女職工的柔韌和耐心讓我們有信心當好智能化設備的“保姆”。

（背景資料：在重介廠房，趙偉經常需要對照著巡檢點，對廠房內44臺刮板運輸機進行逐一巡視，從聲音、溫度、運行軌跡等方面檢查設備的運行狀況，再將測量出的各項數據詳細地記錄在筆記本上，并和當班巡檢工一起交流近期的設備運行情況和工作中遇到的難點。我一直堅信量變到質變的道理，重復巡查的次數多了，才會發現廠房以前使用的刮板機經常出現掉鏈、斷鏈、拉斜等現象，針對這一情況，我天天盯靠現場研究記錄刮板的運動規律，斷和廠家技術人員商討解決方法，下班后翻看書籍、查閱資料，用了一個月的時間，終于設計出了一種基于PLC控制技術、TCP/IP通訊技術及工業平板電腦技術三點順序檢測的刮板智能保護裝置，不僅實現刮板機運行時的檢測保護，還能遇到故障自動報警，保證了生產安全和效率，每年可節約維修費用20多萬元。

參加工作19年來，趙偉先后參與修訂完善各類管理制度、工作標準400余項、達30萬余字；制定各類大型設備檢修安裝規程措施500余項，繪制各類設備零部件圖紙1000多張，為洗煤廠的建設與發展立下了“汗馬功勞”。她還積極參與各項技術創新及攻關活動，破解了很多技術難題，取得多項科研成果。去年年初，她主動請纓組織建立了高煤公司巾幗創新工作室，成為工作室的“領頭人”。

工作室成立后，洗煤廠重介淺槽工程、浮選工藝系統優化改造工程接踵而至，趙偉又帶領巾幗工作室的技術人員深入現場，開始忙碌而緊張的工作節奏。根據工程既定目標，她周密制定工作計劃，科學安排工作任務，對技改工程施工實行倒計時，抓工期、搶進度、盯質量，經常連續幾天不休班，從土建到安裝、調試都親自盯著，確保了重介淺槽和浮選改造工程的圓滿成功。改造成功后，實現了煤泥全部入浮，年創經濟效益達5000多萬元。）

記者：聽高煤公司黨群工作科和洗煤廠的姐妹們介紹了你很多情況，而我印象最深的是你每張工作照、受獎照都笑吟吟地，眉角眼梢都泛著笑意，作為一名技術人員，女同志比男同志更加艱辛，更何況是一位二寶媽媽，我特別想問問您的這份快樂和滿足感主要來自哪里？

趙偉：就像花兒成長離不開陽光、土壤和水分一樣，我們每個人要想在工作崗位上捧出幾枚像樣的成果，都離不開單位領導和家人的支持。公司領導特別重視用創新創效挖掘崗位潛能、為職工減輕勞動強度。就說一下最近吧，公司剛給我們工作室撥批了五萬元錢，新研發了振動篩篩板掉落防抖裝置、壓濾機防噴濺裝置等設備，我的家人都支持我、鼓勵我發揮個人才智，和姐妹們、和年輕人一道為企業做點力所能及的貢獻。我們工作室經常組織大學生召開創新課題會。

記者：你也會經常利用這些創新課題會等時機，給青年職工傳授創新創效技能？

趙偉：是啊，畢竟隨著礦井的轉型發展，創新在安全生產、生產經營中發揮著越來越重要的作用。有工作室這樣的“雙創”孵化地，我可以手把手地向大學生們傳授創新模型的使用要點，詳細地記錄下大學生們提出的問題，和姐妹們共同科研講解、布置課題、任務劃分、小組討論、問題研討……因為忙碌而充實，因為充實而快樂，這是我對工作意義和價值的詮釋。

記者：“因為忙碌而充實，因為充實而快樂”，說得真好！我會把這句勵志銘跟更多的人分享，祝您“智”時代創出新精彩！

趙偉：謝謝！我也會把這份祝愿轉達給工作室的全體成員，不負韶華，只爭朝夕，一起加油！

趙偉與她的“啟智”工作室所做的“智”貢獻

啟智創新巾幗工作室成立于2016年9月，7名“女將”均是來自洗煤廠各個車間的技術精英和“業務大拿”，除了正常的科研創新工作外，還分別負責對各個車間進行技術指導。

該公司智能化選煤廠建成以來，各類設備種類繁多，分布較廣，潤滑故障是各類機械設備最常見的共性問題，約占總故障率的50%。作為“啟智”巾幗創新工作室主主要負責人，趙偉深知要保證設備運行的可靠性，必須建立可靠的潤滑系統，她帶領著巾幗工作室的“女將們”，白天盯靠現場研究記錄各類設備的運動規律和故障特點，下班之后做計劃、寫規程，翻看書籍、查閱資料更成為她的“家常便飯”，每天工作時間都在10個小時以上。

人工注油勞動強度大、注油壓力小，每條油管的長度、阻力也不一樣，造成加油不平均，導致滾軸篩的滾軸損壞。經過3個多月，對歷年345例潤滑故障的細致分析，趙偉終于摸清了故障規律和共同點。在潤滑系統技術改造的那些日子中，她通過翻閱大量資料，和廠家進行溝通，結合設備的不同特點和共性問題，對原有的潤滑脂泵進行改造，將均分式注油方式改為雙線自動強制潤滑方式，通過單線遞進式分配器將潤滑劑階梯式的平滑分配到各潤滑點，增設壓力傳感器和故障報警器，保證各點的壓力均衡，確保滾軸篩88處軸承的潤滑效果，僅2019年就節約了滾軸篩維修費為41萬，精減崗位工1人。

為保障智能化選煤廠的高效運行，趙偉每天都要對36條皮帶、510多臺設備巡視一遍。每到一個崗位，她都耐心地與技術人員、崗位工人交流，面對面地向他們征集建議，虛心向有經驗的老師傅請教，在日復一日的歷練中，練就了“聽、摸、看、聞”快速除故障、解難題的“過硬本領”。她還針對選煤廠生產過程中遇到的各類現實問題，帶領工作室的女工開展“金點子”創效行動，先后創造了智能低壓配電柜、自動采樣送樣器、加藥防堵混合器、調偏托輥、防沖擊溜槽等創新成果30余項，年可節約材料費用80余萬元。

——步幅大、步頻快，創意多、成果多是趙偉19年來給大伙兒的工作印象；敬業、實干，能吃苦、肯奉獻，是領導和職工們對這位“女魯班”的一致評價。